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教育培訓

人才隊伍建設與培訓開發

成立黨組人才工作領導小組。編制“十四五”及未來十五年人才發展規劃。修訂完善《中國石化專家管理辦法》,設置公司首席科學家,首次選聘首席科學家3名,新聘10名首席專家、71名高級專家、49名技能大師。加快高層次人才選拔培養,2人當選中國工程院院士;1人入選第六批國家“萬人計劃”科技創新領軍人才;1人獲第十七次李四光地質科學獎;1人獲評全國工程勘察設計大師。8人入選國家海外高層次人才引進計劃,入選人數位居央企前列;80人獲中國石化突出貢獻專家稱號,99人獲閔恩澤青年科技人才獎。加快推進青年人才隊伍建設,選派7名學生到帝國理工學院攻讀博士學位。貫徹落實國家人社部《職稱評審管理暫行規定》,修訂完善《中國石化職稱評審工作管理規定》等4個制度文件。組織開展國家級和公司級職業技能競賽。全年共有20人入選“雙百計劃”,產生首批264名特級技師,1人獲中華技能大獎,20人獲全國技術能手稱號,表彰20名石化名匠和200名中國石化技術能手。成立公司教育培訓工作領導小組,創新完善中國石化教育培訓體系??偛咳昱嘤柛黝愔攸c人才5122人。加強企業黨校建設,深化中國石化網絡學院應用,提升培訓智能化、精準化水平,全年網絡培訓超5000萬學時。落實中央關于穩就業的部署,引進高校畢業生近1萬人。理論研修班、政治輔導員制度等在《學習時報》《中央黨校國資委分校工作簡報》作為典型案例刊發,煉油工藝專業技術人才培訓做法獲ATD卓越實踐獎和公司科技進步二等獎。???

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