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石家莊煉化尋找眼中最亮的“星”

 制度保障讓評選更規范

2005年,石家莊煉化黨委開展“我眼中最亮那顆星”評比,努力打造具有廣泛群眾基礎、規范公平的評選活動。

他們制定了詳細的評選規則,明確了推薦方式、評選方法和標準,不定期由基層單位推薦、調度會宣講,年底匯總、發放選票,員工投票評出年度“十佳”亮點人物和亮點事件。同時將亮點評選辦法列入制度管理體系中。

隨著活動的開展,公司黨委不斷督促相關部門完善、修改制度。自2012年起,一年一次評選改為單位月推薦、季度評委會聯評、半年全員微信評選“十佳”亮點、全年員工投票終選年度“十佳”的方式。推薦形式也由單一基層推薦變為基層推、領導點、比賽優,即基層推薦、公司領導重大會議點名表揚,以及各專業比賽、重大活動成績優秀者,使活動更加規范、日?;?,亮點典型更具代表性。

“三結合”激發更多正能量

以黨建引領提升中心工作,樹標桿、立典型,讓能量不斷疊加,是該公司堅持開展亮點評比的目的和方向。

企業評比選樹活動更注重與新時期要求相結合,與集團公司總部選樹的典型模范人物相結合,與企業中心工作和企業文化相結合?!叭Y合”讓企業亮點典型選得準,同時更緊貼生產,更具先進性、引領性和時代感。

近年來,他們先后開展了“踐行石煉精神優秀踐行者”、“閔恩澤”式技術人員、主題宣傳等亮點人物的評選,不斷豐富亮點的評選活動和典型選樹工作。

在做好亮點和典型選樹的同時,他們積極利用傳統宣傳陣地和新媒體陣地開展立體化宣傳,激發員工隊伍正能量。

“撥亮一盞燈、照亮一大片”

18年來,“我眼中最亮那顆星”評比活動共選出亮點人物、集體先進典型300多個。他們成了員工心中溫暖而感動的榜樣。

由技校生成長為省勞模、集團公司技能大師的石曉棠,曾是3屆亮點人物。在其成長過程中,一線工人出身的亮點人物劉增州對她的影響最大,不僅讓她意識到工人也能干出一番事業,更讓她有了追求的目標和方向。

煉油運行一部主任技師杜巨平率領團隊被評為2022年亮點事件,這是他第4次當選?!懊恳淮萎斶x,對自己都是一種激勵?!倍啪奁奖硎?。多年來,他扎根一線,帶領班組破解生產難題,與團隊創新攻關完成百余個項目,創效數千萬元。

2010年企業年度亮點人物王仲霞,已成為企業中層管理干部,如今仍奔波忙碌于裝置技術改造中。

這些典型人物大多奮戰在一線,服務企業生產,以自身行動影響帶動身邊人。這項活動也真正起到“撥亮一盞燈、照亮一大片”的作用。(王葉敏)

信息來源:中國石化報
2023-06-12
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